Bewerbermanagement

Bewerbungen ordnen, ohne sie aus der Hand zu geben

Destiny ist ein Bewerbermanagement für den Mittelstand. Es läuft auf Ihrer eigenen WordPress-Installation, und die Unterlagen Ihrer Bewerber bleiben dort.

Für Arbeitgeber, Personalberatungen und Häuser, die erklären müssen, wie eine Auswahl zustande kam.

Die Bewerberliste: je Person Name, Stand, Stelle und ein KI-Punktwert mit einem Verweis „Warum dieser Vorschlag?".
Die Eingangsmappe. Der Punktwert steht nie allein — daneben steht der Weg zu seiner Begründung.

Drei Zusagen, jede mit Beleg

Die Bewerbung bleibt bei Ihnen

Für die KI-Auswertung geht anonymisierter Text an einen Dienst in der EU, der nichts davon speichert — keine Datei, keine Datenbank, kein Zwischenspeicher. Protokolliert werden Hash, Länge, Dauer und Modellversion. Sonst nichts.

Jede KI-Entscheidung ist belegt

Jeder Lauf wird mit Modell, Modellversion, Prompt-Version und Region protokolliert, in einer verketteten Reihe, in der eine nachträgliche Änderung auffällt. Ein Punktwert kommt nie ohne seine Aufschlüsselung.

Sie behalten den Schalter

KI lässt sich je Mandant und je Anwendungsfall abschalten. Ohne Einwilligung der Bewerberin läuft sie nicht, ein Widerspruch wirkt sofort, und eine Empfehlung wird erst zur Entscheidung, wenn ein Mensch sie bestätigt hat.

So sieht das aus

Bildschirme aus einer laufenden Installation

Keine Zeichnungen aus einem Gestaltungswerkzeug. Die Daten darin sind erzeugt — echte Bewerbungen kommen auf einer Werbeseite nicht vor.

Die Warteschlange mit laufenden und erledigten Aufgaben, jeweils mit Zustand und Zeitpunkt.
Texterkennung und Massenversand laufen im Hintergrund, mit sichtbarem Zustand.
Das Zustellprotokoll: je Nachricht Empfänger, Zeitpunkt und ob sie angekommen ist.
„Die haben nie geantwortet" und „die Mail kam nie an" sind zwei verschiedene Fälle.

Funktionen

Was Destiny kann

Bewerber und Stellen

Von der Eingangsmappe bis zur Absage, mandantenfähig ab der ersten Zeile.

Lebenslauf lesen

PDF und Bild werden zu strukturierten Feldern — Texterkennung läuft auf Ihrem Server.

Anonymisiert vorauswählen

Name, Foto, Herkunft und Alter werden erkannt und geschwärzt, bevor irgendetwas bewertet wird.

Erklärbares Matching

Ein Punktwert mit Aufschlüsselung: welche Anforderung erfüllt ist und wo das im Lebenslauf steht.

Bewerberportal

Stand einsehen, Unterlagen nachreichen, Einwilligung zurückziehen — ohne Kundenkonto.

Kommunikation

Vorlagen, Benachrichtigungen, Zustellprotokoll und Regeln, die von selbst greifen.

Datenschutz-Cockpit

Einwilligungen, Aufbewahrungsfristen und Betroffenenrechte an einer Stelle.

KI-Verantwortung

Register, Modellkarte, Laufprotokoll, Aufsicht und Fairness-Prüfung für den EU AI Act.

Der Unterschied

Der EU AI Act ist kein Kapitel im Handbuch

Wer KI in der Personalauswahl einsetzt, betreibt ein Hochrisikosystem. Das heißt: ein Verzeichnis der eingesetzten Systeme, eine Modellkarte je System, ein Protokoll jedes Laufs, nachweisbare menschliche Aufsicht und eine Prüfung auf ungleiche Behandlung. Nicht irgendwann, sondern beim ersten Audit.

  • Jeder Lauf wird mit Modell, Version, Prompt-Version und Region festgehalten — in einer verketteten Reihe, in der eine nachträgliche Änderung auffällt.
  • Eine Empfehlung wird erst zur Entscheidung, wenn ein Mensch sie bestätigt oder verwirft — und wer sie verwirft, sagt warum.
  • Identische Unterlagen unter verschiedenen Namen müssen dasselbe Ergebnis bekommen. Das wird geprüft, und ein Unterschied lässt den Prüflauf scheitern.
  • Die Unterlagen der Aufsicht entstehen aus dem Protokoll, nicht aus einer Vorlage.

Was Destiny nicht abnimmt: die Rollenzuordnung, die Unterrichtung Ihrer Bewerber und die Aufsichtspflicht selbst. Die bleiben bei Ihnen — Destiny liefert die Nachweise dafür.

Die Modellkarte eines KI-Systems: Zweck, Eingangsdaten, Ausgabe, Einordnung, menschliche Aufsicht, bekannte Grenzen, Güte und Datum der letzten Prüfung.
Eine Modellkarte je KI-System — und die Zeile „Beobachtet" bleibt leer, solange der Dienst nichts gemeldet hat.

Für wen

Für wen das gebaut ist

Arbeitgeber mit eigener Personalabteilung

Zwei bis zwanzig offene Stellen gleichzeitig, Bewerbungen aus mehreren Kanälen, und niemand, der den ganzen Tag Ordner sortiert.

Personalberatungen und Agenturen

Mehrere Auftraggeber in einer Installation, sauber getrennt: eigene Stellen, eigene Bewerber, eigene Vorlagen, eigene Auswertung.

Häuser mit Mitbestimmung und Prüfpflicht

Kliniken, Träger, öffentliche Hand. Dort wird nicht gefragt, ob KI hilft, sondern wer sie verantwortet und wo das steht.

Kurz gefragt

Häufige Fragen

Wo liegen die Bewerberdaten?

Auf Ihrer WordPress-Installation, in Ihrer Datenbank. Destiny holt sie nicht ab.

Was passiert bei der KI-Auswertung?

Anonymisierter Text geht an einen Dienst in der EU, der nichts davon speichert. Die Antwort trägt Modell, Version und Region und wird in Ihrem Protokoll festgehalten.

Was kostet Destiny?

Jahreslizenz auf Rechnung, mit Vertrag. Die Tarife stehen auf der Preisseite.

Sehen Sie es an einer echten Installation

Dreißig Minuten, Ihre Fragen, keine Folien.

Lieber ohne Formular? Schreiben Sie an [Vertriebsadresse eintragen].